案例分析丨臃肿消息咋“瘦身”？五个案例指迷津！

　　不少通讯员反映，写消息易，求精炼难，致使冗长、枯燥的稿件常见于编辑案头。如果仅在既定文字上删减，确非易事，但转变表达方式，或可破题。我们一起试一试。

　　今天，我们分享5个案例。

　　案例1：

　　原文：对于破坏林地问题突出、保护工作不力、群众反映强烈的地区，省人民政府林业草原主管部门会同有关部门约谈该地区人民政府的主要负责人。

　　根据上下文内容修改：

　　1.对林地保护不力、问题突出的地区，省林草主管部门可会同相关部门约谈地方政府主要负责人。

　　2.对保护不力、问题突出的地区，省林草主管部门可约谈地方政府主要负责人。

　　“群众反映强烈”可删除。群众之所以“反映强烈”，多是由于保护不力、问题突出，而且相关领导不作为。

　　案例2：

　　原文：对于破坏草原违法行为或者接到违法行为举报，不予依法查处，或有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的，对直接负责主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　根据上下文内容修改：

　　1.针对破坏草原违法行为查处中的失职渎职，要严厉处分直接负责人和直接责任人，直至追究刑事责任。

　　2.针对违法行为查处中的失职渎职，严厉处分相关责任人员，直至追究刑事责任。

　　查处违法行为是依法行政的必然要求，否则属于渎职行为。所以，“不予依法查处，或有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为”可概括为“失职渎职”。

　　案例3：

　　原文：擅自移动或者破坏湿地保护标志、监测设施、占用省级重要湿地的，根据违法情形，依法作出限期改正、行政处罚等规定，违法行为人不停止建设或者逾期不拆除的，依照法律规定申请人民法院强制执行。

　　根据上下文内容修改：

　　1.对破坏湿地保护设施、侵占省级重要湿地等行为，责令限期整改、处罚，针对逾期不履行者，将依法申请法院强制执行。

　　2.对破坏保护设施、侵占重要湿地等行为，除限期整改、处罚外，逾期未履行的，将依法申请法院强制执行。

　　保护标志和监测设施是保护生态环境的要素，擅自移动属于破坏行为，所以可概括为“破坏保护设施”。

　　案例4：

　　原文：今年1月，矿业公司迎来好消息，成功获得了采矿区周边零星煤炭资源的采矿权。此举不仅为公司做强做优煤炭主业奠定了坚实基础，还通过初步勘探发现扩储区原煤赋存量超过1000万吨，按公司年产100万吨计划计算，有效延长了服务年限10年。这不仅解决了公司500余名职工的就业问题，也为区域供暖民生保障和经济发展提供了坚实的能源支持，有力维护了地方社会的和谐稳定。

　　根据上下文内容修改：

　　1.在资源接续方面，公司于年初获取采矿区周边零星煤炭资源的采矿权，新增储量超1000万吨。按公司当前年产100万吨计算，可延长服务10年，不仅夯实了主业基础，更为500余名职工就业和地方能源供给提供了保障。

　　2.公司于年初获取周边零星煤炭资源的采矿权，新增储量超1000万吨，按目前年产100万吨计算，可延长服务10年，不仅夯实了主业基础，更为500余名职工就业和地方能源供给提供了保障。

　　在保留原文意思的基础上，大幅删减。“有力维护了地方社会的和谐稳定”是结论，不必由作者表述。在消息中，作者的任务只是记录，除非述评、评论等文章，所以，这里可以删掉。

　　案例5：

　　原文：在推动企业可持续发展的道路上，公司深刻认识到人才是企业发展的第一要素。为此，公司积极实施内部人才优化调整战略，通过精准识别、科学配置，共调整各类人才50人，确保了关键岗位与人才能力的最佳匹配。同时，公司注重人才培养与引进，营造良好的人才成长环境，通过建立完善的培训体系、激励机制和职业发展通道，激发员工的工作热情和创新能力。一批年轻有为的技术骨干逐渐崭露头角，成为企业转型升级的关键力量。此外，公司加强了与高校、科研机构的合作，引入外部智力资源，为企业的发展提供了强有力的技术支持和智力保障。

　　根据上下文内容修改：

　　1.在人才战略方面，公司优化调整各类人才50个，建立培训体系、激励机制和职业发展通道，培育出一批年轻技术骨干。同时，加强与高校、科研机构的合作，为企业提供技术支持和智力保障。

　　2.公司优化调整50个关键岗位，建立培训体系和激励机制，培育出一批年轻技术骨干。同时，深化校企合作，为企业注入智力支持。

　　在保留原文意思的基础上，大幅删减。第一句是明显的套话，可以删掉。“激发员工的工作热情和创新能力”，其结果就是“年轻有为的技术骨干逐渐崭露头角，成为企业转型升级的关键力量”，所以可精简为“培育出一批年轻技术骨干”，骨干自然也就是“关键力量”了。