从新闻宣传工作看一个单位的文化氛围

　　员工是企业的重要组成因素，企业是员工的发展平台。如何维系二者之间的关系？文化氛围很重要。

　　我们经常讲“新闻宣传是企业文化建设的载体”，其实，新闻宣传工作也是一个单位的企业文化建设的窗口，是一扇很大的窗，360度无死角。透过新闻宜传工作一眼看过去，企业文化氛围基本一览无余。

　　企业等级观念严重还是实现扁平化管理，工作作风扎实还是“重面子工程”，士气高昂还是死气沉沉，员工对企业的感情紧密程度，等等，都可以在新闻宣传中体现出来。

　　新闻写作方法和报道范围可以体现出一个单位的工作作风：

　　1.做事情大刀阔斧的单位，新闻报道直奔主题，简洁明了；

　　2.管理职责不清、拖泥带水的单位，新闻报道语焉不详;

　　3.气氛活泼、严谨敬业的企业，新闻报道数量多，涉及内容范围广；

　　4.死气沉沉、松散消极的单位，新闻报道数量少，内容单一，主题单调。

　　一篇日常管理动态新闻，要经过各级领导层层审核，每位领导都有自己的修改意见和补充内容。改来改去，最后改成“四不像”发出去。这样的单位生产经营状况不会好“看似大家都很认真，但是谁都不负责任”。

　　本人在某基层单位工作时，单位上人人都是通讯员，个个都能写文章，那是单位生产经营的顶峰时期。所以，新闻宣传工作不仅是企业文化建设的载体，还是生产经营和企业管理状况的一面镜子，把企业内部情况照得清清楚楚。

　　作者简介

　　巨风，教授级高级政工师，心理咨询师，职业生涯规划师，天津市作家协会会员，中国电力作家协会会员。从事企业新闻宣传、企业文化建设工作23年，对央国企新闻宣传、企业文化建设、公文写作和企业志书编纂有深入研究，写有政研论文、消息、通讯、散文等各类作品四百多万字。在《中国妇女报》《中国电力报》《中国水利报》《天津日报》等报刊发表散文百余篇，出版有17万字的企业新闻宣传工作专著《新闻力》。新闻宣传和公文写作授课时长500多个小时。