推动媒体融合发展是应对时代机遇与挑战、实现新闻媒体新旧动能转换的迫切需要。自2014年《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》出台以来，媒体融合进程已经进入第10年，人才的重要性愈发凸显，采编、技术、研发、运营、管理、经营等各个环节都离不开人才的支撑，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的人才队伍对党报高质量融合发展显得尤为重要。

　　据统计，全国地市级党报数量达到350多家，是我国三级党报传播矩阵中数量最多、队伍最大、覆盖最广泛的基层宣传主阵地。地市级党报担负着引导社会舆论、弘扬正气、凝聚人心的重要使命，承担着提供优质精神产品服务的重要职责，这必然要求新闻从业工作者具备较高的思想政治素质、职业道德素质、业务素质和良好的工作作风。当前媒体融合发展进入新阶段，地市级党报迫切需要一批具有较强适应能力和创新精神的新闻人才，以推动媒体融合向纵深发展、推动主力军全面挺进主战场。

　　习近平总书记强调：“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。”这一重要论述鞭辟入里，阐明了新闻工作中的根本问题。新闻舆论工作者的政治素养、理论水平、政策水平、业务能力，直接关系媒体的传播力、引导力、影响力、公信力，直接关系媒体的竞争力和生存发展能力。2020年印发的《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》提出，“要大力培养全媒体人才，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，提高主流媒体人才吸引力和竞争力”。面对复杂而激烈的竞争，地市级党报媒体融合成败的关键在于全媒体人才队伍建设情况。基于当前的媒体环境和人才状况，地市级党报应着重加强引才、育才、用才、留才的体制机制建设，构建一套人才愿意来、来了不想走的用人机制，从根本上夯实党报的人才基础。

　　一、以“引”才为基础，突出“高精尖缺”导向，满足发展需要

　　各级党委和政府要高度重视新闻宣传工作，关心、爱护、支持地市级党报人才队伍建设，为党报深度融合发展提供政策和财力支持。报社要把引才工作放到更加突出的位置，提前做好人才需求专项调研，积极探索创新人才引进方式，以定向式、组团式等方式引进人才，真正把技术能力、创新能力、协同能力突出的人才引进来，从岗位、年龄、学历等方面实现人才队伍的数量充足、结构合理。同时在引才过程中，有针对性地弥补计算机编程、数据分析、人工智能、区块链等重要领域、重要岗位上专业人才的“空档”，更好地满足媒体融合发展的需要。

　　二、以“育”才为重点，践行“因材施教”理念，挖掘人才潜能

　　结合增强“四力”教育实践工作，采取举办专题训练、与高校联合办学、外派挂职和学习考察等形式，持续培养专家型、全媒型人才和既懂技术又懂内容的技术研发、产品设计、媒体运营人才，不断壮大媒体融合发展的队伍力量。实施以多岗位锻炼为核心的复合能力提升工程，通过“老带新”“强带弱”等方式加快培养一批影响广泛的名记者、名编辑和名评论员。成立全媒体工作室，通过实施项目化培训，推动媒体人才由“单一型”向“复合型”转变。鼓励不同媒体类型、不同领域的专业人士之间的合作交流，通过媒体合作项目、跨领域工作坊、人才交流平台等具体举措打造融通共享的交流机制，促进人才多领域互通学习。

　　三、以“用”才为关键，构建“才尽其用”格局，释放人才活力

　　围绕新闻媒体自身特点，建立包含全媒体技术应用能力、跨领域跨平台创新能力、数据分析能力等多维度、多方面的人才评价体系，让他们敢于尝试与创新。推行人才聘用制度，改“身份管理”为“岗位管理”，实行定岗定责、同工同酬、能上能下、能进能出的灵活机制，建立一体化的绩效考评体系。通过设定科学的考核指标、激励办法以及奖惩措施，分层次、按岗位开展绩效考评，贯彻多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。施行首席岗位聘用制，对关键岗位的突出贡献人才给予特殊的政策扶持。

　　四、以“留”才为保障，营造“拴心留人”环境，增强职业认同

　　媒体融合过程中，党报要建立现代企业制度，对关键岗位的高级人才实施中长期激励方案。坚持人才导向引领，切实解决高素质人才在职称晋级、先进评选等方面的后顾之忧。注重精神嘉奖，通过举办“好记者讲好故事”等活动，广泛宣传践行新闻专业精神优秀采编人员的模范事迹，塑造新时代的名记者、名编辑、名主持人，营造全社会尊崇记者，支持记者采访报道的环境。